Aguardou por duas horas na recepção. O ar-condicionado estava quebrado.
– Oi, Renato, boa tarde.
– Boa tarde.
– Eu sou a Gabriela do Departamento de Recursos Humanos, tudo bem?
– Tudo bem e com você?
– Tudo. Foi fácil encontrar a empresa?
– Foi, eu já conhecia o lugar.
– Que bom. Acompanhe-me, por favor.
Seguiu a moça por um corredor imenso e colorido.
– Pode se sentar nesta cadeira. Bom, como você já foi avisado por e-mail, esta entrevista é a primeira parte do nosso processo seletivo.
– Isso, estava lá. Mas eu estou com algumas dúvidas sobre a vaga.
– Pode falar que eu esclareço.
– A vaga é para gestor de soluções AQJ. O que é essa sigla?
– AQJ? É um termo que nós usamos para definir a classificação do cargo. A ordem é: estagiário, AQJ (antes de quase júnior), QJ (quase júnior), júnior, júnior II, júnior III, júnior pleno, júnior sênior, QP (quase pleno), pleno, PM (pleno mesmo), MCS (micro sênior), MS (mini sênior) e sênior.
– Então para conseguir virar sênior um dia eu preciso passar por 12 promoções?
– Exatamente.
– Mas eu já tenho 35 anos.
– Renato, aqui nós temos um diferencial: nós vamos além da idade. Ter 35 anos não significa absolutamente nada para a nossa empresa, só valorizamos a capacidade dos colaboradores, para que não sejamos injustos. Todos começam de baixo.
– É que tenho experiência. Eu levaria no mínimo 12 anos para alcançar o cargo que eu tinha. Os cortes foram por causa da crise, não porque…
Deu um pequeno tapa na mesa.
– Renato, uma dica pessoal: esta é a oportunidade da sua vida. Aproveite. Vamos começar?
– Vamos.
– Se você pudesse ser um cantor de pagode famoso, quem você seria?
– Como assim?
– É uma pergunta simples, Renato. É só responder, não tem resposta certa ou errada, só quero conhecer você.
– Sei lá. O Belo?
– Certo. Você coloca o arroz por cima ou por baixo do feijão?
– Por cima.
– Hum. Os diretores não gostam muito disso. Você mudaria esse hábito se fosse preciso?
– Quê? Não sei. Mudaria.
– Mudaria. Que bom. Qual é a sua cor preferida?
– Acho que azul.
– Você já reparou que o logotipo da nossa empresa é verde, né?
– Sim, reparei.
– É uma cor concorrente. Seria bom se você repensasse sobre o assunto. Batman ou Super-Homem?
– Batman.
– Quantas vezes por dia você costuma ir ao banheiro?
– Na verdade, eu nunca contei. Acho que depende do dia.
– Dê-me uma média.
– Cinco vezes, talvez.
– É bastante.
– Não é exatamente isso. Eu realmente não sei.
– Cinco vezes, anotado. Última pergunta: vai ter golpe?
– Golpe?
– Apartidário e não politizado. Bem, acho que já conheci bastante de você. Agora vou falar um pouco mais sobre a vaga a que você está se candidatando.
– Cinco vezes, anotado. Última pergunta: vai ter golpe?
– Golpe?
– Apartidário e não politizado. Bem, acho que já conheci bastante de você.
– Tá bom.
Abriu um bloquinho de bolso para anotar.
– Conforme anunciado, a vaga é para gestor de soluções antes de quase júnior. No caso, precisamos de alguém que trabalhe solucionando. O salário inicial é de 300 reais e…
– 300 reais? Mas isso é menos que um salário mínimo!
– Eu ainda não expliquei sobre os benefícios, seja paciente. Como eu ia dizendo, o salário inicial é de 300 reais e uma série de benefícios, como café espresso à vontade, casual friday, álcool gel individual, três pacotes de jujuba por semana e vale-desconto para compras de CDs de música gospel na Gospeloja. Como nosso funcionário, você ainda contará com o direito de levar o Hector para casa uma vez a cada dois meses, se ele estiver vivo, e terá a honra de fazer parte de um ambiente único e descontraído que nenhum outro lugar oferece. Fora isso, ainda vai poder acrescentar ao currículo que esteve presente em uma das melhores empresas para se trabalhar, conforme o PENIS – Prêmio Empresa Nitidamente Irada e de Sucesso.
– Hector?
– É o nosso hamster de estimação. Achamos importante interagir com os animais para trazer mais alegria ao ambiente.
– Puta merda.
– Você não gosta de animais?
– Gosto.
– Excelente! A nossa escala de trabalho é 48 por 12. Alguma dúvida?
– 48 por 12?
– 48 horas trabalhadas e 12 descansadas. Não respeitamos os finais de semana tradicionais pois achamos importante dar mais horas de descanso mensais a cada colaborador. Aqui as pessoas vêm em primeiro lugar, sempre com muita vontade de trabalhar.
– Percebi.
Fechou o bloquinho.
– É isso, Renato. Muito obrigada por doar um pouco do seu tempo para a empresa mais feliz da América Latina. Boa sorte.
– Ok, Gabriela… eu entro em contato.
